Kinerja adalah hasil atau pencapaian yang berhasil diraih oleh seseorang, tim, atau organisasi dalam periode waktu tertentu. Kinerja dapat diukur berdasarkan berbagai faktor, seperti kualitas, kuantitas, efisiensi, efektivitas, dan ketepatan waktu.

Pengertian Kinerja Menurut Para Ahli
* Moeheriono (2012): Kinerja adalah gambaran mengenai tingkat pencapaian pelaksanaan suatu program kegiatan atau kebijakan dalam mewujudkan sasaran, tujuan, visi, dan misi organisasi yang dituangkan dalam suatu perencanaan strategis organisasi.
* Abdurrahman (2019): Kinerja adalah hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas-tugasnya atas kecakapan, usaha, dan kesempatan.
* Kompas.com: Kinerja adalah ukuran atau evaluasi terhadap hasil atau prestasi seseorang, kelompok, atau organisasi dalam mencapai tujuan atau target tertentu.
Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja
Kinerja dipengaruhi oleh berbagai faktor, baik faktor internal maupun faktor eksternal.
* Faktor Internal:*
   * Kemampuan dan keterampilan
   * Motivasi
   * Sikap dan perilaku
   * Kepribadian
   * Kesehatan fisik dan mental
* Faktor Eksternal:*
   * Lingkungan kerja
   * Kepemimpinan
   * Budaya organisasi
   * Teknologi
   * Ketersediaan sumber daya
Cara Meningkatkan Kinerja
Terdapat beberapa cara yang dapat dilakukan untuk meningkatkan kinerja, antara lain:
* Menetapkan tujuan yang jelas dan terukur: Tujuan yang jelas dan terukur akan membantu seseorang atau tim untuk fokus pada apa yang ingin dicapai dan bagaimana cara mencapainya.
* Meningkatkan kemampuan dan keterampilan: Mengembangkan kemampuan dan keterampilan yang relevan dengan pekerjaan atau tugas yang dilakukan akan membantu meningkatkan kinerja.
* Meningkatkan motivasi: Motivasi yang tinggi akan mendorong seseorang untuk bekerja lebih keras dan mencapai hasil yang lebih baik.
* Menciptakan lingkungan kerja yang positif: Lingkungan kerja yang positif akan membantu meningkatkan produktivitas dan kinerja.
* Memberikan umpan balik yang konstruktif: Umpan balik yang konstruktif akan membantu seseorang untuk mengetahui apa yang perlu diperbaiki dan bagaimana cara meningkatkannya.
Penilaian Kinerja
Penilaian kinerja adalah proses untuk mengevaluasi kinerja seseorang, tim, atau organisasi dalam periode waktu tertentu. Penilaian kinerja dapat digunakan untuk berbagai tujuan, seperti:
* Memberikan umpan balik: Hasil penilaian kinerja dapat digunakan untuk memberikan umpan balik kepada karyawan tentang kinerja mereka.
* Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan: Penilaian kinerja dapat membantu mengidentifikasi kebutuhan pelatihan karyawan untuk meningkatkan kinerja mereka.
* Mengambil keputusan promosi atau demosi: Hasil penilaian kinerja dapat digunakan sebagai dasar untuk mengambil keputusan promosi atau demosi karyawan.
* Merencanakan pengembangan karir: Penilaian kinerja dapat membantu karyawan untuk merencanakan pengembangan karir mereka.
Kesimpulan
Kinerja adalah faktor penting yang menentukan keberhasilan seseorang, tim, atau organisasi. Dengan memahami faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja dan melakukan upaya untuk meningkatkannya, setiap individu dapat mencapai hasil yang optimal.